ty le nha cai Chính sách nhân quyền
Chính sách của ty le nha cai về Nhân quyền
ty le nha cai nhận thấy rằng việc tôn trọng nhân quyền có mối liên hệ chặt chẽ với triết lý quản lý của chúng tôi và việc bảo vệ nhân quyền của tất cả các cá nhân bị ảnh hưởng bởi hoạt động kinh doanh của chúng tôi là trách nhiệm sống còn Chính sách về Nhân quyền của ty le nha cai được thiết lập nhằm mục đích thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền trong toàn Tập đoàn
- 1 Phương pháp tiếp cận cơ bản
- ty le nha cai sẽ thực hành tôn trọng nhân quyền dựa trên các khuôn khổ quốc tế như Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền, Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc cũng như Dự luật nhân quyền quốc tế ty le nha cai sẽ tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến nhân quyền ở tất cả các quốc gia và khu vực nơi tập đoàn hoạt động kinh doanh Ngoài ra, trong trường hợp nảy sinh xung đột giữa các quyền con người được quốc tế công nhận với luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực, Tập đoàn sẽ theo đuổi các phương pháp để tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận
- 2 Phạm vi ứng dụng
- Chính sách này áp dụng cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên trong ty le nha cai Các đối tác kinh doanh, bao gồm nhà cung cấp và chuỗi cung ứng, cũng phải hiểu và tuân thủ chính sách này
- 3 Các sáng kiến tôn trọng nhân quyền
-
ty le nha cai nhận thấy rằng việc giải quyết các vấn đề nhân quyền sau đây là một yếu tố quan trọng
- Xóa bỏ lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
- Ngăn chặn mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối
- Đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động
- Cung cấp điều kiện làm việc và mức lương phù hợp
- Tôn trọng quyền tổ chức và thương lượng tập thể
- Sống chung với cộng đồng địa phương
- 4 Thẩm định nhân quyền
- ty le nha cai sẽ tiến hành thẩm định nhân quyền để xác định mọi tác động tiêu cực đến nhân quyền đối với xã hội phát sinh từ các hoạt động kinh doanh của mình và cố gắng ngăn chặn cũng như giảm thiểu chúng
- 5 Cơ chế khiếu nại và biện pháp khắc phục
- ty le nha cai sẽ phát triển các cơ chế cho phép nhân viên và các bên liên quan báo cáo ẩn danh về những quan ngại và khiếu nại liên quan đến nhân quyền Nhóm sẽ nhanh chóng điều tra mọi báo cáo và thực hiện hành động khắc phục nhanh chóng và thích hợp
- 6 Giáo dục và nâng cao nhận thức
- ty le nha cai sẽ thường xuyên tiến hành các hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức liên quan đến nhân quyền cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên, đồng thời nỗ lực nâng cao nhận thức về tôn trọng nhân quyền
- 7 Đối thoại và tham vấn với các bên liên quan
- Nhóm Nihon Kagaku Sangyo sẽ tham gia đối thoại và tham vấn với các bên liên quan để hiểu sâu hơn về các vấn đề nhân quyền và nỗ lực giải quyết các vấn đề đó như một phần của sáng kiến được nêu trong chính sách này